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　　2024年7月1日，《浙江省生育保险办法》正式施行，明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）除以30天，再乘以应当享受的产假天数计发，计发基数与该用人单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。

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　　2024年7月1日，《浙江省生育保险办法》正式施行，明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。

　　2024年7月1日，《浙江省生育保险办法》正式施行，明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。

　　2024年7月1日，《浙江省生育保险办法》正式施行，明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。

　　2024年7月1日，《浙江省生育保险办法》正式施行，明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。

　　2024年7月1日，《浙江省生育保险办法》正式施行，明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。

　　2024年7月1日，《浙江省生育保险办法》正式施行，明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。

　　生育保险待遇包括：生育医疗费用，产假期间的生育津贴，法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。

　　为提升妇女生育期间生活和医疗保障水平，促进生育，助力人口高质量发展，根据《中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》以及有关法律法规规定，结合我省实际，制定浙江省生育保险办法

　　2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

　　2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

　　2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

　　【导语】：2024年7月1日，《浙江省生育保险办法》正式施行，明确了生育保险待遇、生育保险参保、产假天数等信息。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）除以30天，再乘以应当享受的产假天数计发，计发基数与该用人单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。