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　　北京商报讯（记者 李海媛）经历过“绩而优则仕”的基金经理们，正逐步卸下高管的担子聚焦投资。1月15日，长盛基金公告称，副总经理郭堃因工作调整原因离任，将专注于投资管理工作。回顾2021年7月，郭堃升任公司副总经理距今不足5年。事实上，此前有不少基金经理因业绩表现优秀升任公司高管，且多担任副总经理级高管。不过，近年已有部分相继卸任高管职务，专注投资工作。在业内人士看来，基金公司需要建立起完善成熟的人才储备，不过度打造明星基金经理效应，同时需要通过长期储备、长期考核的方式，打造培养出优秀的基金管理团队。

　　1月15日，长盛基金公告称，副总经理郭堃因工作调整原因于1月13日离任，将专注于投资管理工作。公开简历显示，郭堃曾在泓德基金任职，自2019年12月加入长盛基金，任多只产品的基金经理，并在2021年7月升任公司副总经理。

　　同花顺iFinD数据显示，郭堃管理长盛制造精选混合、长盛匠心研究精选混合、长盛高端装备制造灵活配置混合等7只主动权益类基金，截至2025年三季度末的管理规模达60.78亿元，占公司主动权益类基金规模的四成。其中，郭堃自2020年5月起管理的长盛同盛成长优选灵活配置混合（LOF），任职回报达109.45%，为其在管累计收益率最高的产品。

　　针对郭堃离任副总经理一职的具体原因，北京商报记者发文采访长盛基金，但未取得有效联系。在前海开源基金首席经济学家杨德龙看来，由于担任高管需要履行部分管理职能，会分散投研的精力，所以部分基金经理为了集中力量做投研，会辞去高管的职位。

　　基金经理因绩优而仕的情况在行业内并不罕见。例如，2025年11月，中航基金新任韩浩为公司副总经理。同花顺iFinD数据显示，截至2025年三季度末，韩浩的管理总规模达155亿元，且管理的产品均为主动权益类基金。同期，中航基金旗下混合型基金以及股票型基金的整体规模超186亿元。换言之，韩浩的管理规模在中航基金权益产品中的占比高达八成。

　　但随着近年来市场持续波动，也有部分此前升任高管的基金经理相继离任高管职位，专注投资工作。例如，2025年，易方达基金旗下就有基金经理张清华、张坤、陈皓、萧楠卸任公司副总经理级高管职务，继续担任基金经理专注于投资管理工作。此外，还有诺安基金杨谷，万家基金黄海、乔亮，南方基金史博，信达澳亚基金冯明远等，此前也因业绩表现优秀升任公司高管或担任高管级别职务，并在后续相继卸任后继续担任基金经理。

　　事实上，升任高管是基金公司对绩优基金经理的一种激励方式，也是留住人才的重要手段。而卸任高管职务，则可能出于内部工作调整或基金经理个人原因。加之近年来监管提倡强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设，打造明星基金经理的潮流随之渐去，让专业的人做专业的事也成为越来越多公募的发展理念。

　　除弱化基金经理的明星效应外，监管也在近年来积极推动完善基金经理的业绩考核。中国证监会于2025年5月印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》提到，督促基金公司建立健全与基金投资收益挂钩的薪酬管理制度，对产品中长期业绩差的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，更好体现与投资者的“同甘共苦”。

　　财经评论员郭施亮认为，基金公司需要建立起完善成熟的人才储备，不过度打造明星基金经理效应，同时需要通过长期储备、长期考核的方式，打造培养出一支优秀的基金管理团队，只有把团队力量壮大起来、提升基金公司的团队意识，才能够促进基金公司的可持续健康发展。

　　杨德龙也提到，基金公司对于基金经理的激励，除了提供晋升通道外，也可以通过合理的薪酬激励以及行业地位的提升等各个方面实现。